Conventions de l’OIT
Entête:
L’Organisation internationale du travail (OIT) dispose d’une gamme impressionnante de conventions et d’instruments normatifs couvrant la quasi-totalité des situations touchant au monde du travail. Nous mentionnons ci-dessous quelques outils qui intéressent directement les enseignants, les syndicats d'enseignants, les droits des peuples autochtones, le travail des enfants et les âges minimums, etc. Comme celles de l’UNESCO, les conventions de l’OIT ont surtout un rôle normatif et de recommandation pour les lois et les politiques nationales voire internationales, dans la mesure où leurs mécanismes de suivi offrent moins de prise aux activistes et aux avocats de la société civile que les conventions de l’ONU.
Le système international est composé de différentes agences spécialisées de l'ONU ayant chacune un mandat spécifique. Ce sont des organisations chargées d'établir des normes, qui ne sont guère tournées vers la mise en œuvre sur le terrain. Il est important de comprendre que ces organisations obéissent, par nature, à leurs membres, et leur dimension parfois fortement politisée, qui entrave certainement leur action concrète, laisse aussi un espace d’influence significatif à la société civile.
L’Organisation internationale du travail (OIT) s’occupe des questions liées au travail.
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