Skip to Content
Home

معاهدات منظمة العمل الدولية – ايرلندا

 

تشتمل منظمة العمل الدولية(ILO) على مجموعة رائعة من الاتفاقيات والصكوك المعيارية التي تغطي تقريبا كل مجالات الحياة التي تنطوي على عالم العمل والعمال. في قاعدة بيانات بلدنا (انظر أعلاه) لدينا أبرزنا القليل مما له عواقب مباشرة للمعلمين ونقابات المعلمين، وحقوق الشعوب الأصلية، وعمالة الأطفال والحد الأدنى لسن العمل الخ.  كما هو الحال في اتفاقيات اليونسكو ، فإن آليات الرقابة يستطيعون أقل "لدغة" للنشطاء وحامي المجتمع المدني من اتفاقيات الأمم المتحدة ، وبالتالي فإن أهم أدوارها هي أن تكون كنصوص معيارية توجه القوانين والسياسات المحلية ، فضلا عن غيرها من التطلعات لوضع المعايير الدولية.

 

 

 

 

 

في ظل النظام الدولي هناك كالات مختلفة للأمم المتحدة المتخصصة و المكلفة بولايات محددة. و هي تضع المعايير والقياسيات ا ، مع تركيز أقل على تنفيذ واسع النطاق على أرض الواقع. ويجب أن يفهم طبيعتها و أنه يتم توجيهها من قبل الدول الأعضاء ، لأنها يمكن أن تظهر مسيسة إلى حد ما، والتي قد تكون ضارة للتنفيذ الفعلي ولكن أيضا يترك مساحة كبيرة للمجتمع المدني لممارسة نفوذه. منظمة العمل الدولية (ILO) يتعامل مع القضايا العمالية.

ILO 87 Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 Ratified: 04/06/1955.

ILO 98 Right to Organise and Collective bargaining Convention, 1949 Ratified: 04/06/1955

ILO 111 Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 Ratified: 22/04/1999.

ILO 138 Minimum Age Convention, 1973 Ratified: 22/06/1978.

ILO 169 Indigenous and tribal Peoples Convention 1989 No action.

ILO 182 Worst Forms of Child labour Convention, 1999 Ratified: 20/12/1999.